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【每日一練】2021年中級經濟師《人力資源》精選試題(10.9)

來源:233網校 2021-10-09 09:42:16

距離10月30日中級經濟師考試還有21天,

每天5個題,測試一下吧!

2021年中級《人力資源》考前精選試題(10月9日)

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單選題:

1.()的基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平。

A.成本領先戰略

B.差異化戰略

C.創新戰略

D.客戶中心戰略

2.下列關于培訓與開發組織體系的陳述,錯誤的是()。

A.在中小型組織中,培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

B.企業大學是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展的模式

C.在大型組織中,培訓與開發機構與人力資源部并列的有利之處在于可以體現培訓與開發在組織中的戰略位置

D.在大型組織中,培訓與開發機構不可以隸屬于人力資源部

3.下列工作不屬于績效反饋面談準備階段的工作的是()。

A.全面收集資料

B.準備面談提綱

C.選擇合適的時間和地點

D.協商解決辦法

4.社會保險法律關系的主體從社會保險責任劃分,不包括()。

A.保險人

B.社會保險的管理和經辦機構

C.用人單位

D.勞動者及其家庭

5.根據領導者的生命周期理論,具有高工作一低關系特點的領導風格是()。

A.指導式

B.推銷式

C.參與式

D.授權式

參考答案:見解析
參考解析:1.C。【解析】本題考查戰略性薪酬管理。創新戰略下的薪酬體系非常注重對產品創新、技術創新和新的生產方法給予足夠的報酬或獎勵,其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平。
2.D。【解析】本題考查培訓與開發的組織體系。在大型組織中,培訓與開發機構可以隸屬于人力資源部,也可以與人力資源部并列。
3.D。【解析】本題考查績效反饋面談的操作流程。選項D屬于面談實施階段的工作。
4.A。【解析】本題考查社會保險法律關系的主體。從社會保險責任角度劃分的社會保險法律關系主體包括國家、社會保險的管理和經辦機構、用人單位、勞動者及其家庭。
5.A。【解析】本題考查領導者的生命周期理論。領導者的生命周期理論認為,指導式領導風格(高工作一低關系)為:領導規定工作任務、角色職責,指示員工做什么,如何做。

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