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2021年人力資源管理師考試四級試題(10.7)

來源:233網校 2021-10-07 00:38:42

我們總在尋找能助自己一臂之力的貴人,卻常常低估了自己本身就具有的能力;我們總是抱怨上天關上了那扇門,卻忘記了自己可以推開一扇窗。勇敢迎接挑戰,挖掘自身潛力,這世上最大的貴人,其實正是你自己。學習從什么時候開始都不晚!復習階段,做題必不可少,來練習幾道題吧!

【練一練】

1.( )目的是篩選出那些背景和潛質都能滿足崗位任職標準和基本要求的候選人,為后續第二階段的細選,乃至最終的班選奠定基礎。

A.初步篩選

B.選拔

C.錄用

D.評估

參考答案:A
參考解析:初步篩選是對應聘者是否符合崗位基本要求的第一次審查,目的是篩選出那些背景和潛質都能滿足崗位任職標準和基本要求的候選人,為后續第二階段的細選,乃至最終的班選奠定基礎。

2.(  )本人不繳納失業保險費。

A.城鎮企業招用的農民合同制工人

B.事業單位招用的農民合同制工人

C.事業單位職工

D.城鎮企業職工

E.公務員

參考答案:AB
參考解析:1999年1月22 日,國務院發布的《失業保險條例 》 (國務院令第 258號)規定:城鎮企業、事業單位按照本單位工資總額的 2% 繳納失業保險費;城鎮企業、事業單位職工按本人工資的 1% 繳納失業保險費。城鎮企業、事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

3.(  )最好安排在面試結束后與上崗前的間隙。

A.篩選簡歷

B.評估能力

C.背景調查

D.能力考核

參考答案:C
參考解析:背景調查最好安排在面試結束后與上崗前的間隙。企業應根據調查結果,決定是否安排求職者上崗,以免在求職者上崗后再調查出問題,令公司和人力資源部進退兩難。

4.勞動爭議處理制度中的調解是勞動關系當事人的一種自我管理形式,其基本特點包括(  )。

A.群眾性

B.自我性

C.自治性

D.非強制性

E.針對性

參考答案:ACD
參考解析:勞動爭議處理制度中的調解是勞動關系當事人的一種自我管理形式,其基本特點包括:1.群眾性;2.自治性;3.非強制性。

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