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2021年人力資源管理師考試四級試題(10.6)

來源:233網校 2021-10-06 00:35:52

我們總在尋找能助自己一臂之力的貴人,卻常常低估了自己本身就具有的能力;我們總是抱怨上天關上了那扇門,卻忘記了自己可以推開一扇窗。勇敢迎接挑戰,挖掘自身潛力,這世上最大的貴人,其實正是你自己。學習從什么時候開始都不晚!復習階段,做題必不可少,來練習幾道題吧!

【練一練】

1.績效考評具有(  ),它的出發點和終點就是企業的整體績效,是為了使企業更好地生存和發展。

A.時限性

B.層次性

C.指向性

D.針對性

參考答案:C
參考解析:績效考評具有指向性,它的出發點和終點就是企業的整體績效,是為了使企業更好地生存和發展。

2.調解委員會調解勞動爭議貫徹自愿原則,不包括(     )。

A .申請調解自愿

B .調解過程自愿

C .達成協議自愿

D .調解結果自愿

E .落實協議自愿

參考答案:D,E
參考解析:調解委員會調解勞動爭議貫徹自愿原則,即申請調解自愿、調解過程自愿、達成協議自愿、履行協議自愿。

3.(  )源自企業戰略目標的層層分解,體現了對戰略目標具有增值作用的績效指標。

A.關鍵績效指標

B.數量指標

C.質量指標

D.成本費用指標

參考答案:A
參考解析:關鍵績效指標源自企業戰略目標的層層分解,體現了對戰略目標具有增值作用的績效指標。

4.“企業人員招聘應遵循的基本原則”的描述,不正確的是(    )。

A .依據我國法律的規定,勞動者依法享有平等就業和自愿就業的權利

B .人力資源市場上的歧視表現為錄用歧視、職業歧視、工資收入歧視、人力資本投資歧視

C .為保護未成年人的身心健康,促進義務教育制度的實施,維護未成年人的合法權益,國家嚴格禁止使用童工

D .勞動法律法規全面規定了建立、變更、解除、終止勞動關系的法定程序和法定條件

E .公平就業原則與禁止職業歧視原則互為表里,相互促進

參考答案:A,E
參考解析:依據我國法律的規定,勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。公平就業原則與禁止就業歧視原則互為表里,相互促進。

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