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2021人力資源四級常考點:勞動定額的基本概念及工作內容

來源:233網校 2021-08-16 10:57:56

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勞動定額的基本概念及工作內容

一、勞動定額的基本概念  

指在一定生產、技術、組織條件下,采用科學合理的方法,對生產單位合格產品或完成一定工作任務的活勞動消耗量所預先規定的限額。  

包含以下幾個要點:  

1、不能脫離具體的生產、技術和組織條件(客觀+主觀);  

2、對象是勞動者的勞動量(腦力和體力的支出量),馬克思將這種勞動力即人力消耗稱為“活勞動”消耗;  

3、根據生產工作過程的性質和特點,可采取多種計量方法;  

4、在生產或工作進行之前預先制定的;  

5.限定的對象是有效的勞動,不是無效的勞動。  

二、勞動定額的工作內容  

1、勞動定額的制定  

采用適當的方法,“快”“準”“全”地制定出產品、零件、工序的各項定額,是勞動定額管理的首要環節、基本前提。  

2、勞動定額的貫徹執行  

可采用以下幾種評價和衡量標準:  

1.勞動定額面的大小;  

2.是不是按勞動定額組織企業的生產經營管理;  

3.是不是按勞動定額對工人的勞動量進行嚴格的了考核,做到“日清月結”;  

4.企業為了推行新定額是不是采取了有效的措施。  

3、勞動定額的統計分析  

通過收集各種信息及數據資料,經過統計匯總、整理和統計分析加以說明。  

4、勞動定額的修訂  

既是勞動定額管理的最后一個環節,又標志著新的定額產生。

【鞏固練習】

1、(  )是勞動定額管理的首要環節、基本前提。

A.勞動定額的制定  

B.勞動定額的修訂  

C.勞動定額的執行  

D.勞動定額的統計分析  

參考答案:A
參考解析:勞動定額的制定是勞動定額管理的首要環節、基本前提。  

2、(  )將這種勞動力即人力消耗稱為“活勞動”消耗。

A.馬克思  

B.恩格斯  

C.列寧  

D.黑格爾

參考答案:A
參考解析:馬克思將這種勞動力即人力消耗稱為“活勞動”消耗。

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